Dashboard Analitik Assessment
Ringkasan & visualisasi hasil assessment organisasi
Filter:
Organizational Health Score
—
—
Distribusi JPM per Departemen
Komposisi Talent
Radar Kompetensi Org
Kompetensi Terkuat & Terlemah
Heatmap Gap Kompetensi per Departemen
0%
25%
50%
100%
Tabel Ringkasan Karyawan
Klik header untuk sort
| # | Nama | Departemen | Posisi | Level | Perusahaan | Job-Person Match | Kesiapan Promosi | Kategori | Gap Kompetensi | Aksi |
|---|
Input Data Assessment
Tambahkan data karyawan secara manual, bulk upload Excel, atau ekstraksi otomatis dari PDF hasil tes
Data Identitas Karyawan
Nama Lengkap *
Departemen *
Posisi / Jabatan *
Level Kompetensi
Tanggal Assessment
DISC Profile
Perusahaan *
Assessor
Personality Style
Personality Avoided
Kesimpulan Psikologi
Skor Kompetensi (0 = Belum Ada, 1 = Basic, 2 = Consistent, 3 = Advanced, 4 = Expert)
Kompetensi
Min
Aktual
GAP
Tipe
JPM akan dihitung otomatis berdasarkan rasio skor aktual terhadap skor minimum. Kompetensi Leadership tidak dihitung untuk Level 1 dan 2.
Laporan Individu
Cari nama karyawan, lalu klik untuk melihat laporan lengkap
Cari Karyawan
Ketik nama, departemen, atau posisi di kolom pencarian di atas,
lalu klik nama karyawan untuk membuka laporan psikologinya.
lalu klik nama karyawan untuk membuka laporan psikologinya.
Laporan Kesiapan Promosi
Assessment psikologi 8 aspek untuk evaluasi kesiapan promosi jabatan
Laporan Kesiapan Promosi
Cari nama karyawan di atas untuk membuat laporan kesiapan promosi berbasis 8 aspek psikologis, gap kompetensi, dan IDP 3 fase.
Berbeda dari Laporan Individu:
Laporan ini menilai kesiapan promosi ke jabatan target,
bukan sekedar mapping kompetensi current role.
Laporan ini menilai kesiapan promosi ke jabatan target,
bukan sekedar mapping kompetensi current role.
Data Karyawan
Input data identitas karyawan sebelum memasukkan data assessment
Tambah Data Karyawan
Nama Lengkap *
Departemen *
Posisi / Jabatan *
Level Jabatan *
Perusahaan *
Tanggal Assessment
DISC Profile
Keterangan (opsional)
Data assessment (skor kompetensi) diinput via menu Assessment Mapping
Daftar Karyawan Terdaftar
| # | Nama | Departemen | Posisi | Level | Perusahaan | Assessment | Aksi |
|---|
Upload Data Assessment Promosi
Input data assessment untuk evaluasi kesiapan promosi jabatan
Informasi
Data Assessment Promosi menggunakan format dan template yang sama dengan Assessment Mapping.
Perbedaan utama: Assessment Promosi difokuskan pada evaluasi gap kompetensi terhadap posisi target, bukan posisi saat ini.
CATATAN
Setelah data di-upload, laporan kesiapan promosi dapat diakses melalui menu Laporan Promosi.
Training & Coaching Plan
Pemetaan intervensi pengembangan per karyawan berdasarkan gap kompetensi dan level jabatan
0
Perlu Coaching
Karyawan dengan gap coaching
0
Perlu Training
Karyawan dengan gap training
0
Coaching + Training
Butuh keduanya
0
Tidak Ada Gap
Memenuhi semua standar
Keterangan:
C Coaching — gap perilaku/mindset, efektif via 1-on-1
T Training — gap teknis/metodologi, butuh program terstruktur
C+T Coaching + Training — kombinasi keduanya
✓ Memenuhi standar minimum
Riwayat Assessment Mapping
Multi-periode · Tracking jumlah & progres assessment per individu
Riwayat Assessment Promosi
Multi-periode · Tracking jumlah & progres promosi per individu
IDP Tracking — Monitor Program Pengembangan
Pantau status realisasi IDP setiap karyawan per kompetensi gap
0
Total Karyawan Ber-IDP
0
Belum Dimulai
0
Sedang Berjalan
0
Selesai
Input Data Performance Karyawan
Nilai kinerja aktual karyawan untuk dipadukan dengan data potensial (assessment)
5
Outstanding
Jauh melampaui target
4
Exceed
Melampaui target
3
Meet
Memenuhi target
2
Below
Di bawah target
1
Unsatisfactory
Jauh di bawah target / PIP
Penilaian Performance
| # | Nama | Departemen | Posisi / Level | Performance Score | Nilai Assessment (JPM) | Status |
|---|
9-Box Talent Matrix
Pemetaan talent berdasarkan Performance (Y) × Potensial Assessment (X)
Succession Planning
Posisi kunci & kandidat pengganti — otomatis dari data talent pool, bisa diedit
0
Posisi Kunci
0
Ready Now
0
Posisi Tanpa Kandidat
0
Total Kandidat
Parameter & Setting
Atur skor minimum per kompetensi per level, standar perilaku, dan konfigurasi umum sistem
Skor Minimum per Level
Standar Perilaku
Konfigurasi Umum
Manajemen Pengguna
Cara kerja: Skor minimum yang Anda atur di sini akan menjadi nilai default saat input data assessment baru.
Ubah nilai setiap sel sesuai kebutuhan organisasi Anda. Klik "Simpan Perubahan" agar berlaku.
Skala: 0 = Tidak Dinilai | 1 = Basic | 2 = Consistent | 3 = Advanced | 4 = Expert
Skala: 0 = Tidak Dinilai | 1 = Basic | 2 = Consistent | 3 = Advanced | 4 = Expert
Skor Minimum Kompetensi per Level Jabatan